Článek
Jak motivovat zaměstnance, aby se nebáli přicházet s novými nápady?
Chcete, aby váš tým chrlil inovace a ne jen přikyvoval? Pak zapomeňte na „kreativní meetingy“, kde se každý bojí něco říct, protože „tak to u nás nikdy nebylo“ 😅.
1. „Nebijte“ posly špatných nápadů – Ne každý nápad je jackpot, ale pokud lidi odradíte kritikou hned na startu, příště už nepřijdou s ničím.
2. Odstraňte „blbý pocit“ – Když se zaměstnanci bojí, že je za odvážný nápad čeká smích nebo zkoumavý pohled nadřízeného, radši mlčí. Ukažte, že i bláznivé myšlenky jsou vítány (některé startupy začínaly jako vtip️).
3. Odměňte aktivitu, ne jen výsledky – Někdy se geniální nápady neujmou. Ale pokud potrestáte snahu, lidé příště raději nic nevymyslí.
4. Buďte vzorem – Pokud sám odmítáte nové myšlenky, těžko čekat, že tým bude inovativní. Začněte u sebe!
Kreativita neroste tam, kde se bojíte říct blbost. Vytvořte prostředí, kde je lepší zkusit něco nového než jen tiše souhlasit.
A kdo ví? Možná právě v tom „šíleném nápadu“ bude budoucnost vaší firmy!
