Článek
Hranice práce a života: co pro nás znamenají
Generace Z, narozená mezi lety 1997 a 2012, vyrůstala v době, kdy technologie stíraly hranice mezi pracovním a osobním životem. Neustálá dostupnost díky chytrým telefonům a internetu vedla k tomu, že práce pronikla do všech aspektů života. Není proto překvapením, že právě my se snažíme tyto hranice znovu nastavit. Podle psycholožky Kathleen Pike z Kolumbijské univerzity čelí Gen Z většímu tlaku než předchozí generace, protože technologie eliminovaly přirozené oddělení práce a volného času.
Flexibilita a duševní zdraví jako priority
Pro nás není work-life balance jen módní výraz – je to základní požadavek. Průzkum Top Employers Institute ukázal, že 62 % členů Gen Z by přijalo nižší plat výměnou za lepší rovnováhu mezi prací a životem. Navíc 83 % očekává, že zaměstnavatelé budou podporovat jejich psychické zdraví.
V České republice situace není jiná. Podle Deloitte 30 % mladých Čechů považuje work-life balance za nejdůležitější faktor při výběru zaměstnání. Firmy, které tuto potřebu ignorují, riskují ztrátu talentovaných zaměstnanců.
Když práce není všechno
Pro nás není práce jediným zdrojem identity. Hledáme smysluplnost, možnost růstu a prostředí, které respektuje naše potřeby. Pokud firma nenabízí flexibilitu, podporu duševního zdraví a jasné hranice mezi prací a osobním životem, nebojíme se odejít.
Jak uvádíme v GenZ Consulting, mladí lidé dnes odmítají představu, že by pracovní život měl pohltit ten osobní. A pokud firma balanc mezi prací a životem nenabídne? Často to znamená jediné – odchod.
Závěr
Generace Z přináší do pracovního prostředí nové hodnoty a očekávání. Pro nás není práce středobodem života, ale jeho součástí. Hledáme rovnováhu, smysluplnost a prostředí, které respektuje naše potřeby. Firmy, které se těmto změnám přizpůsobí, získají loajální a motivované zaměstnance.
Článek byl napsán za pomoci AI.
