Článek
V GenZ Consulting sledujeme, jak se mění očekávání mladých lidí vůči práci a zaměstnavatelům. Generace Z – tedy lidé narození přibližně mezi lety 1997 a 2012 – přichází na trh práce s úplně jiným nastavením než předchozí generace. A také s jinými prioritami.
Co ukazují data?
Podle průzkumu Graftonu z roku 2023 si mladí lidé do 26 let cení především těchto věcí:
- Možnost pracovat na dálku nebo hybridně – pro 76 % je to důvod ke změně práce.
- Flexibilní pracovní doba – klíčová pro 71 % respondentů.
- Duševní zdraví a bezpečné prostředí – workshopy, terapie, otevřená komunikace.
- Osobní a profesní růst – mentoring, reálné příležitosti k postupu, ne jen kurzy na platformách.
- Smysluplná práce a srozumitelné firemní hodnoty – 65 % chce pracovat pro firmu, která „dává smysl“.
Naopak benefity jako slevy do fitka nebo káva zdarma berou spíš jako milý bonus, ale ne jako něco, co by je přimělo podepsat smlouvu.
Benefity jako zrcadlo kultury
Pro generaci Z nejsou benefity třešnička na dortu. Jsou důkazem toho, jak firma přemýšlí. Když nabízíte online terapii nebo možnost pracovat z chalupy, neříkáte jen „máme fajn balíček výhod“. Říkáte: důvěřujeme ti, záleží nám na tobě, víme, že život není jen práce.
Zní to samozřejmě, ale není to běžné. Mladí lidé velmi citlivě vnímají nesoulad mezi tím, co firma říká, a tím, co reálně dělá. Pokud komunikujete flexibilitu, ale v praxi požadujete přítomnost v kanceláři pět dní v týdnu, nevytváříte důvěru – spíš frustraci.
Co tedy funguje?
Když chceme budovat prostředí, kde se generace Z opravdu cítí dobře, nestačí opsat tabulku benefitů z konkurence. Potřebujeme:
- Reálnou flexibilitu – nejen „home office po domluvě“, ale důvěru, že lidé si umí práci zorganizovat.
- Péči o duši, ne jen o tělo – mentální wellbeing jako součást kultury, ne jako jednorázová akce.
- Prostor pro růst – jasně popsané možnosti rozvoje, dostupný mentoring, transparentní kariérní cesty.
- Autenticitu – firemní hodnoty, které nejsou jen v interním dokumentu, ale žijí v každodenních rozhodnutích.
Chceme-li mladé talenty přilákat a hlavně udržet, musíme jít hlouběji než ke kávě zdarma nebo vstupenkám do kina. Generace Z chce pracovat tam, kde se cítí respektovaná, pochopená a kde může být sama sebou. To je zároveň výzva i příležitost pro všechny zaměstnavatele, kteří se nebojí přemýšlet jinak.
Článek byl napsán za pomoci AI.
