Článek
Možná jste se s tím setkali taky: nabídka práce vypadá slibně, ale informace o mzdě chybí. Právě tento detail pak často rozhoduje o tom, jestli uchazeč pokračuje v přihlášce, nebo inzerát opustí. Podle dat ze závěru roku 2023 od JobsIndexu společnosti LMC to uvedlo 68 % respondentů – přihlášku nedokončí, pokud není uvedena výše mzdy.
Na opačném pólu leží transparentní inzeráty. Když zaměstnavatel částku (nebo alespoň férové rozpětí) uvede hned, 87 % uchazečů to označí za „zásadní“ a dokonce i pasivní kandidáti rázem zbystří.
Proč to (ne)dělat?
- Filtr kvality – rychle a férově
Když víte, kolik nabízíte, ozvou se lidé s odpovídajícími očekáváními. Personalisté ušetří hodiny pohovorů, kandidáti zbytečné zklamání. Seznam Zprávy už loni připomněly, že firmy, které do inzerátů mzdu dávají, čelí menší „šumivé“ záplavě CV. - Image, kterou nekoupíte
Platová otevřenost je nejlevnější employer-brandingová kampaň. Lidé si přirozeně spojují transparentní firmu s férovostí nejen při nástupu, ale i uvnitř. V datech JobsIndexu se to odráží: zaměstnanci, kteří věří ve spravedlivé odměňování, projevují o 13 procentních bodů vyšší angažovanost – a to už se na výsledovce pozná. - Menší riziko fluktuace
Skryté mzdy často explodují během vyjednávání. Uchazeč, kterého nalákáte na „atraktivní odměňování“, ale nakonec mu nabídnete méně, může přijmout – ovšem s notnou dávkou hořkosti. Podle HR Dive už 57 % firem uvádí platové rozpětí automaticky; kdo zůstane pozadu, může talentům znít podezřele.
Nejčastější obavy vs. realita
- „Zveřejněním mzdy přijdu o vyjednávací prostor.“
Rozpětí (např. 45–55 tis. Kč) nechává prostor pro diferenciaci podle seniority i benefitů. - „Konkurence mi přetáhne lidi.“
Stejná konkurence vaše lidi stejně vidí na LinkedInu. Zveřejněná mzda spíš ušetří recruiterům čas. - „Současní zaměstnanci se naštvou.“
Vnitřní audit mezd je stejně nevyhnutelný. Transparentní inzerce může být první krok ke spravedlivému systému.
Tipy, než částku pustíte ven
- Pracujte s rozpětím, ne s jednou cifrou. Dolní hranice drží náklady, horní motivačně svítí.
- Ukažte, co je navíc. Přidejte hodnotu benefitů v Kč (stravenky, vzdělávání, home-office příspěvek).
- Kontrolujte gender gap. Veřejná mzda bez interní rovnováhy může odstartovat bouři.
- Nebojte se revize. Trh se hýbe; raději upravte rozpětí čtvrtletně než jednou za dva roky.
A kde začít?
Pokud váháte, zkuste pilotní projekt: transparentně oceníte několik klíčových pozic, změříte množství i kvalitu reakcí a vyhodnotíte jejich konverzi do pohovorů. V GenZ Consulting se o téma aktivně zajímáme a v rámci spoluprací sledujeme, jaký efekt má otevřená komunikace o mzdě na motivaci i rychlost náboru.
Když tedy příště budete ladit inzerát, zkuste si položit jednoduchou otázku: „Chci, aby kandidát dočetl až na konec?“ Jestli je odpověď ano, začněte právě u částky. Transparentnost není módní buzzword – je to nejrychlejší cesta k větší důvěře, lepším kandidátům a v konečném důsledku i k vyšší produktivitě.
Článek byl napsán za pomoci AI
