Článek
Mnoho lidí si po padesátce stěžuje, že je nikde nechtějí zaměstnat. Mezitím v celé republice pozorujeme, jak firmy bojují s nedostatkem pracovníků a pracovní portály jsou plné nabídek práce. To znamená, že volná místa tu jsou, jen se na ně musíme umět dostat. Není tedy vždy na vině samotný věk. Často hrají roli i zastaralé návyky a nechuť měnit zajeté koleje, což může vést k tomu, že uchazeč s padesátkou na krku působí méně přizpůsobivě než jeho mladší kolegové.
Existuje i skupina starších uchazečů, která vytrvale tvrdí, že je zaměstnavatelé vyřazují jen proto, že mají šediny a delší praxi. Ve skutečnosti se ale hodně pozic otevírá právě pro lidi se zkušenostmi, klidem a rozvahou, které mladším chybí. Co tedy bývá skutečným problémem? Mnozí padesátníci neovládají moderní technologie, nechtějí se dál učit nebo si navzdory proměnlivému trhu drží přehnané nároky na pracovní dobu či odměnu. Firmy přitom hledají flexibilitu a ochotu vycházet vstříc dynamickému prostředí. Jakmile člověk striktně trvá na „starých dobrých“ zvyklostech, zaměstnavatel raději sáhne po někom přizpůsobivějším.
Zkušenosti starších kandidátů by přitom mohly být cenné – jenže aby to fungovalo, je potřeba vyjít ze své komfortní zóny a přijmout, že doba se změnila. Jakmile padesátník projeví ochotu učit se novým věcem, přistoupí na větší flexibilitu a třeba i zkusí oblast, kterou dřív považoval za neatraktivní, otevře se mu řada zajímavých příležitostí. Kdo se však zasekne na „já už jsem ve svém věku hotový a nic nového nepotřebuju“, pravděpodobně uspěje jen těžko.
Je přitom potřeba si uvědomit, že na dnešním trhu práce je opravdu spousta volných míst. Mnoho firem by přijalo zkušené a spolehlivé pracovníky, kteří by obohatili tým o cenné know-how. Jenže pokud někdo zaměňuje vlastní pohodlnost za diskriminaci, nepomůže mu ani nízká nezaměstnanost, ani opakované pokusy úřadů práce. Kdo stojí o změnu, musí se nejprve sám rozhodnout, že trochu rizika a nového učení je tou správnou cestou. Ve chvíli, kdy starší uchazeč pochopí, že věk není překážkou, ale spíš zkušenostmi nabitým kapitálem, začnou se mu dveře do zaměstnání otevírat.
