Článek
Když nám přijde dotaz na mateřskou dovolenou a žádost o pomoc, vždy to souvisí s dotazem na rodičovskou dovolenou. Proto se nyní blíže zabýváme právy a povinnostmi tohoto institutu, zejména zaměstnankyň a zaměstnanců na rodičovské dovolené.
Definice rodičovské dovolené
Právní úprava rodičovské dovolené je zejména v zákoně č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen „pracovní zákon“). S výhradou ustanovení § 196 zákona. Podle odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci rodičovskou dovolenou z důvodu péče o dítě. Jde o tzv. osobní překážku v práci, za kterou je zaměstnavatel povinen se omluvit, avšak bez nároku na náhradu. Rodičovská dovolená se poskytuje na základě písemné žádosti zaměstnankyně, kterou podá nejméně 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nejsou-li pro to závažné důvody. V žádosti musí být uvedena délka rodičovské dovolené a lze ji podat vícekrát. Čerpání rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen umožnit.
Čerpání rodičovské dovolené
Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci po narození dítěte na žádost rodiče. Zákon však určuje maximální délku rodičovské dovolené, tzn. do tří let věku dítěte.
Přestože bylo matce i otci stanoveno možné datum začátku rodičovské dovolené, neznamená to, že budou muset v budoucnu na rodičovskou dovolenou nastoupit. Rodičovská dovolená nemusí být čerpána nepřetržitě po dobu tří let dítěte, ale rodič může opakovaně požádat o kratší rodičovskou dovolenou.
Nárok na rodičovskou dovolenou má i zaměstnankyně, která místo péče rodičů pečovala o dítě nebo převzala dítě, jehož matka zemřela. Rodičovská dovolená náleží tomuto zaměstnanci ode dne přijetí dítěte do pracovního poměru do dne, kdy dítě dosáhne tří let. Je-li o dítě pečováno po dovršení tří let, ale před sedmým rokem věku, má zaměstnankyně nárok na 22 týdnů rodičovské dovolené. Nárok na 22 týdnů rodičovské dovolené má také zaměstnankyně, která pečuje o dítě do tří let věku, avšak v následujících 22 týdnech po skončení péče by dítě tohoto věku dosáhlo.
Bohužel během rodičovské dovolené může dojít k nešťastné události, jako je úmrtí dítěte. V tomto případě mají rodiče právo na rodičovskou dovolenou po dobu 2 týdnů ode dne úmrtí dítěte, nejdéle však do dne, kdy by dítě dovršilo jeden rok věku.
Ochrana zaměstnanců při rodičovské dovolené
Po dobu, kdy je zaměstnanec na rodičovské dovolené, je tzv. v ochranné lhůtě. To má vliv mimo jiné na možnost zaměstnavatele dát zaměstnanci výpověď.
V souladu s ustanovením § 53 odst. 1 zákoníku práce je dle d) zakázáno dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, pokud je na rodičovské dovolené. Zaměstnavatel také nemůže okamžitě zrušit pracovní poměr s osobou na rodičovské dovolené.
Upozorňujeme však, že pokud bude zaměstnankyni ukončena výpověď z důvodu, který by jí umožňoval ukončit pracovní poměr s námi bezprostředně před nástupem na rodičovskou dovolenou, bude tato výpověď platná. Pokud výpovědní doba skončila v době rodičovské dovolené, končí výpovědní doba současně s rodičovskou dovolenou.
Dětská dovolená a rodičovský příspěvek
Jak již bylo zmíněno výše, v době rodičovské dovolené nepřísluší zaměstnanci mzda ani náhrada mzdy. Na druhou stranu v tomto období může rodič odebrat rodičovský příspěvek. Rodičovskou dovolenou je třeba rozlišovat, i když tyto dva pojmy spolu úzce souvisí.
Na hmotné zabezpečení rodiče během rodičovské dovolené je určen rodičovský příspěvek, který se pobírá ze systému státní podpory. Výši rodičovského příspěvku upravuje zákon o státní sociální podpoře č. 117/1995 (zákon) ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o státní sociální podpoře“). U dětí narozených po 1. lednu 2024 má nejmladší dítě v rodině nárok na rodičovský příspěvek od rodiče, který o dítě osobně pečuje do 3 let věku dítěte a dříve po celé výši. rodičovský příspěvek je vyčerpán.
Rodičovský příspěvek nyní činí 350 000 Kč. V případě více dětí činí rodičovský příspěvek 525 000 Kč. Rodičovský příspěvek na děti narozené do 31. prosince 2023 činil 300 000 Kč, na děti s více dětmi 450 000 Kč a bylo možné jej čerpat do 4 let.
O rodičovský příspěvek lze žádat maximálně tři měsíce předem, nejdříve však v den narozenin dítěte. Pokud se v době čerpání rodičovského příspěvku narodí druhé dítě, je třeba to oznámit příslušnému úřadu práce. Původní nárok na postupné odebírání rodičovského příspěvku zanikne, zbývající nevyčerpanou část však obdrží na požádání jednorázově.
Také se nemusíte bát, že přijdete o rodičovský příspěvek, pokud se rozhodnete přivydělávat si kromě pobírání denních dávek i neformální prací. Legislativa o rodičovském příspěvku je na rozdíl od porodného štědřejší a práci a péči o dítě lze skloubit bez ztráty.
Závěr
Rodičovská dovolená je tzv. pracovní překážka, kterou musí zaměstnavatel chránit. Obecně lze rodičovskou dovolenou čerpat po dobu tří let od věku nejmladšího dítěte. Pobyt na rodičovské dovolené je spojen s nárokem na rodičovský příspěvek. Přestože výše rodičovského příspěvku byla 1. 1. 2024 navýšeno o 50 000 Kč, ale na druhou stranu došlo ke zkrácení maximální doby splatnosti.
S úctou váš průvodce právem
JUDr. David Pytela, MBA, LL.M., advokát
Advokátní kancelář Olomouc • Prostějov • Přerov | akpytela.cz
Zdroje:
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
