Na jaké příplatky v práci mám právo?

Prací přesčas se rozumí práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn.

Zákoník práce přitom stanoví, že práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen z vážných provozních důvodů. Práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Nad tento rozsah lze nařídit práci přesčas jen na základě dohody se zaměstnancem – i takto dohodnutá práce přesčas však má své limity.

Za práci přesčas pak máte samozřejmě nárok buďto na náhradní volno, nebo právě na příplatek ve výši 25% průměrného výdělku.

Některé provozy samozřejmě vyžadují, aby zaměstnanci vykonávali svou práci i v průběhu víkendu. V tomto případě je výše příplatku ve výši nejméně 10% průměrného výdělku zaměstnance. Výši příplatku lze sjednat i nižší, pokud jsou pro to spravedlivé důvody.

Ve dnech, na které připadá státní svátek, mohou nastat dvě varianty. Buďto budete pracovat jako v kterýkoli jiný den, nebo v tento den bude mít zaměstnavatel „zavřeno“ a vy budete mít volno. Pokud pracovat z důvodu svátku nebudete, náleží Vám náhrada mzdy. Pokud ale pracovat budete, máte nárok na příplatek ve výši Vašeho průměrného výdělku, dostanete tak dvojnásobek mzdy za tento den. Případně je možné, abyste za tento den dostali náhradní volno.

Svátky, kterých se tato pravidla týkají jsou: Den obnovy samostatného českého státu, Velký pátek, Velikonoční pondělí, Svátek práce, Den vítězství, Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje, Den upálení mistra Jana Husa, Den české státnosti, Den boje za svobodu a demokracii, Štědrý den, První svátek vánoční, Druhý svátek vánoční.

Prací ve ztíženém prostředí se rozumí práce v prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi vyplývajícími z vystavení účinkům ztěžujícího vlivu a z opatření k jejich snížení nebo odstranění.

Mezi příklady ztíženého pracovního prostředí patří např. práce v prostředí s vysokou koncentrací prachu, v prostředí s vysokou úrovní hluku či vibrací, práce ve vysokých teplotách, práce s různými nebezpečnými biologickými činiteli, apod.

V těchto a dalších případech vám náleží příplatek v minimální výši 10 % základní sazby minimální mzdy pro dané období. Pro rok 2024 tak 10 % činí částku 1.890,- Kč.

Noční práce je práce vykonávaná mezi 22:00 – 6:00 hodinou. Pokud v této době pracujete, máte nárok na příplatek ve výši minimálně 10 % průměrného výdělku. Stejně jako u práce o víkendech je možné sjednat nižší příplatek, avšak pouze pokud pro to existují spravedlivé důvody.

Pokud tedy spadáte do skupin zaměstnanců, kterých se výše uvedené týká, rozhodně máte na příplatky nárok a není důvod se jich vzdávat, když zaměstnavatel má povinnost tyto vyplácet.