Článek
Představte si, že pracujete v kanceláři, odvádíte svou práci svědomitě, ale procházíte náročným obdobím. Možná chodíte na terapii, jste vyčerpaní a váš výkon trochu poklesl. Najednou dostanete od šéfa oznámení, že máte jít na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku. Bez jasného důvodu, bez podrobností. Není to pokus zbavit se vás pod záminkou zdravotní nezpůsobilosti?
Právo na odůvodnění: Co zaměstnavatel nesmí opomenout
Pokud vás zaměstnavatel pošle na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku, musí vám dát písemné odůvodnění. Podle zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, má zaměstnavatel povinnost uvést důvod pro prohlídku, váš pracovní režim, podmínky práce a případně i kategorii práce, do které jste zařazeni. Tento dokument má zajišťovat transparentnost – má zabránit situacím, kdy by se prohlídky zneužívaly k jiným účelům, například k „odklizení“ nepohodlného zaměstnance.
Poznámka: Pokud vám zaměstnavatel takový dokument (žádanku o mimořádnou prohlídku s odůvodněním) neposkytne, jedná nezákonně.
Zdravotní způsobilost: Ani zdravotní problém nemusí znamenat konec
Častým omylem je, že zhoršení zdravotního stavu automaticky znamená ztrátu zdravotní způsobilosti. Pokud se jedná o nerizikové práce, jen těžko budete hledat takový zdravotní problém, který by vás učinil zdravotně nezpůsobilým. U rizikových i nerizikových prací je klíčové, zda je zdravotní problém pod kontrolou, a jestli existují opatření, která umožňují bezpečný výkon práce.
Ve vyhlášce č. 79/2013 Sb. o pracovnělékařských službách naleznete u jednotlivých rizikových faktorů seznam nemocí, u kterých lze posuzovanou osobu uznat za zdravotně způsobilou k práci na základě závěru odborného vyšetření. Tedy pokud se řádně léčíte a docházíte např. ke specialistovi, nic není ztraceno.
Pro bližší představu si uveďme několik rizikových faktorů a nemocí, u kterých lze posuzovanou osobu uznat za zdravotně způsobilou k práci na základě závěru odborného vyšetření:
Celková fyzická zátěž - chronické nemoci kardiovaskulární soustavy, chronické nemoci dýchacího systému, závažné endokrinní nemoci a další
Nepřijatelné pracovní polohy - závažné degenerativní a chronické zánětlivé nemoci pohybového a podpůrného systému, závažné nemoci kardiovaskulárního a dýchacího systému
Noční práce - závažné duševní poruchy a poruchy chování, závažné poruchy zraku, závažná metabolická onemocnění včetně diabetu mellitu a metabolického syndromu a další.
Jak jste si mohli všimnout, i v případě závažného onemocnění, pokud je pod kontrolou, může být zaměstnanec uznán zdravotně způsobilým. Samozřejmě je k tomu potřeba kladné stanovisko daného specialisty. Například přestože se diabetikům práce v noci z pochopitelných důvodů nedoporučuje, ani v jejich případě toto onemocnění neznamená automaticky zdravotní nezpůsobilost pro práci v noci.
Lékaři posuzují způsobilost vždy individuálně. Navíc pokud existuje možnost jak upravit pracovní podmínky, zpravidla vydají posudek o způsobilosti s podmínkou.
Proč je to špatný nápad: Rizika pro zaměstnavatele
Zkoušet ukončit pracovní poměr přes zdravotní nezpůsobilost je nejen neetické, ale také právně riskantní. Pokud se ukáže, že posudek byl zneužit, může zaměstnanec napadnout výpověď jako neplatnou. Soudy často stojí na straně zaměstnanců a zaměstnavatel pak musí nejen zaplatit ušlou mzdu, ale také zaměstnance znovu přijmout.
Kromě právních problémů jde o obrovské riziko pro důvěru ve firmě. Zaměstnanci, kteří zjistí, že se vedení uchyluje k neférovým praktikám, ztrácí motivaci i loajalitu. Kultura strachu může vést k odlivu kvalitních pracovníků a poškodit pověst firmy na trhu práce.
Správná řešení: Férovost se vyplatí
Pokud zaměstnavatel není spokojen s výkonem zaměstnance, je lepší hledat otevřené a zákonné způsoby řešení. Komunikace je klíčová – poskytnutí zpětné vazby, nabídka školení nebo úprava pracovních podmínek mohou problém vyřešit. Pokud situace přetrvává, lze zvážit dohodu o ukončení pracovního poměru nebo využít výpovědní důvody dané zákoníkem práce.
Transparentní jednání nejenže minimalizuje právní rizika, ale také přispívá k lepší atmosféře ve firmě. Férové zacházení se zaměstnanci buduje důvěru a posiluje reputaci zaměstnavatele.
Závěrem: Bránit se má smysl
Pokud se ocitnete v situaci, kdy cítíte, že je na vás vyvíjen tlak přes zdravotní způsobilost, nebojte se ozvat. Ať už jste zaměstnanec nebo zaměstnavatel, férový přístup vždy vede k lepším výsledkům.
