Článek
Oba termíny – mzda a plat – definují finanční odměnu za práci, ale každý z nich má specifická pravidla a podmínky, které se liší podle typu zaměstnavatele a pracovně-právního vztahu.
Mzda a její určení
Mzda se vyplácí většinou zaměstnancům, kteří pracují pro soukromé firmy. Zatímco plat je obecně vyplácen z tzv. veřejných rozpočtů , mzda obecně z jakýchkoli soukromých (neveřejných) peněz.
Právní základ pro výplatu mzdy je upraven v ustanovení § 113 zákoníku práce. Název tohoto paragrafu – „Sjednání, stanovení nebo určení mzdy“ – naznačuje, že mzda může být mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem dohodnuta smluvně, stanovena podle interních předpisů, nebo určena na základě mzdových tarifů či jiných podmínek.
U mzdy existuje tedy oproti platu větší flexibilita v jejím nastavení, což mj. umožňuje, aby zaměstnavatelé rychleji reagovali na potřeby trhu a motivovali zaměstnance například výkonovými složkami nebo bonusy.
V praxi to mj. znamená, že zaměstnanec může dostávat základní mzdu a k ní další složky.
Druhy mezd
Možno rozlišovat několik základních typů mezd
Časová mzda – mzdová forma, při níž je výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaného času.
Úkolová mzda – mzdová forma, kdy je výdělek závislý na počtu jednotek vykonané práce.
Podílová mzda – mzdová forma, která se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách. Podílová mzda je zcela nebo zčásti závislá na obratu nebo skutečně docíleném zisku zaměstnavatele nebo jeho příslušné divize.
Možno v praxi i kombinovat více složek mzdy podle uvedených druhů mezd (tzv. kombinovaná mzda).
Plat a jeho určení
Plat, na rozdíl od mzdy, je finanční odměnou zaměstnanců pracujících pro veřejnoprávní instituce, jako jsou stát, kraje, obce, státní úřady, veřejné či státní školy nebo veřejná zdravotnická zařízení. Plat definuje ustanovení § 109 odst. 3 zákoníku práce a vztahuje se k veřejnoprávním zaměstnavatelům. Tito zaměstnavatelé nemohou sjednávat variabilní (flexibilní) individuální odměny, jako je tomu v soukromém sektoru.
Podle ustanovení § 122 zákoníku práce může být plat pouze „určen“, což znamená, že je pevně stanoven na základě tabulkových tarifů a dalších předem daných kritérií.
Plat zaměstnanců ve veřejném sektoru podléhá poměrně přísným regulačním opatřením, což znamená, že zaměstnavatel je povinen svým pracovníkům poskytovat výši odměny v přesně vymezeném rozsahu, který je stanoven tzv. tabulkově.
Výše platu je tak obvykle pevně daná podle tabulek, které zohledňují například vzdělání a délku praxe předmětného zaměstnance nebo náročnost jeho práce. Naopak plat (stejně jako mzda) nesmí diskriminačně zohledňovat mj. věk, pohlaví, národnost anebo rasu zaměstnance.
Zaměstnanec ve veřejném sektoru má tedy jistotu stálého příjmu, který je transparentně stanoven a nemůže být jednostranně změněn zaměstnavatelem. Na druhou stranu, flexibilita platových složek je výrazně nižší a možnosti zvýšit si plat na základě výkonu jsou relativně omezené.
Proč je rozdíl mezi mzdou a platem důležitý?
Rozdíl mezi mzdou a platem má významné důsledky nejen pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele. Z hlediska zaměstnanců v soukromém sektoru (kteří pobírají mzdu) může být sjednaná odměna výhodná, neboť nabízí možnost vyjednávat o výši mzdy, získávat bonusy a další variabilní složky.
Na druhou stranu zaměstnanci ve veřejném sektoru (kteří pobírají plat) mají stabilní a předvídatelné podmínky odměňování, což může být výhodné v kontextu jistoty a transparentnosti.
Z pohledu zaměstnavatelů je rozdíl mezi mzdou a platem rovněž důležitý, neboť ovlivňuje způsob řízení nákladů na zaměstnance a umožňuje jim lépe reagovat na ekonomické podmínky v soukromém sektoru, nebo naopak zajistit stabilitu ve veřejném sektoru.
Závěrem
Zopakujme si - Mzda a plat představují peněžité plnění zaměstnanci za vykonanou práci. Rozdíl mezi citovanými instituty spočívá především v tom, kdo je zaměstnavatelem daného pracovníka a jakým způsobem se výše jeho odměny stanovuje.
V případě, že je zaměstnavatelem stát, územní samosprávný celek, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba, jedná se o veřejný sektor, kde zaměstnanci pobírají plat. Pokud je pracovník zaměstnán u soukromého podnikatelského subjektu, čili v soukromém sektoru, bude pobírat mzdu.
Ať už se jedná o mzdu nebo plat, oba pojmy představují základní odměnu za vykonanou práci, ale každý z nich je vázán na jiný typ zaměstnavatele a jinou formu odměňování.
Jednoduchá odpověď na otázku, zda je lepší pobírat plat či mzdu, neexistuje. Oboje má svoje výhody i nevýhody.
Znalost těchto rozdílů je důležitá nejen pro lepší orientaci v pracovně-právních vztazích, ale i pro plánování kariéry a pochopení možností, které zaměstnání v soukromém nebo veřejném sektoru přináší.
Prameny a další informace:
Zákon č. 262/2006 Sb. - Zákoník práce
https://www.finance.cz/521436-jaky-je-rozdil-mezi-platem-a-mzdou/
https://www.mesec.cz/danovy-portal/dan-z-prijmu/mzda-a-plat/
zakonyprolidi.cz
https://www.usetreno.cz/clanky/mzda-vs-plat/
https://cs.wikipedia.org/wiki/Mzda
