Článek
Není to náhlý výkyv, ale dlouhodobý trend, který potvrzují i tvrdá data. Zatímco dřív bývalo běžné, že žena zůstávala doma s dětmi několik let a pak těžko hledala cestu zpět, dnes se čím dál častěji vrací do práce dřív a často zůstává aktivní i během mateřství.
Čísla, která mluví jasně
Podle Českého statistického úřadu dosáhla v červenci 2025 míra zaměstnanosti žen ve věkové skupině 15 až 64 let už 71,5 %, zatímco u mužů to bylo 80,1 %. Ještě v prosinci 2024 byla zaměstnanost žen 69,5 %. Růst o dva procentní body během několika měsíců znamená tisíce nových pracovních míst obsazených ženami. Tento posun potvrzují i dřívější data: v lednu 2024 pracovalo pouze 68,8 % žen. Meziročně tak přibylo přes 111 tisíc zaměstnaných žen. Zajímavé je, že muži zůstávají na přibližně stejné úrovni zaměstnanosti, takže nárůst táhnou především ženy.
Zaměstnanost žen navíc není jen o plných úvazcích. Přibližně 14 % z nich pracuje na kratší pracovní dobu. Tento podíl se sice dlouhodobě nemění tak výrazně jako celková zaměstnanost, ale ukazuje, že flexibilní formy práce jsou stále důležitější. Většina žen, které zvolily kratší úvazek, uvádí jako hlavní důvod péči o děti nebo členy rodiny. Takový model umožňuje zůstat ekonomicky aktivní i v období, kdy by to dříve nebylo možné.
Co je k tomu vede
1. Ekonomický tlak
Náklady na bydlení, potraviny a energie rostly v roce 2024 o desítky procent a rozpočty domácností jsou napjaté. Právě ženy, které dřív mohly zůstat doma déle, často nastupují do práce z finančních důvodů.
2. Flexibilita jako klíč k rozhodování
Flexibilní práce se stala jedním z hlavních faktorů, které ženám umožňují zůstat ekonomicky aktivní. Firmy, které nabízejí zkrácené úvazky, práci z domova nebo pružnou pracovní dobu, dnes obsazují své pozice snáz než ty, které trvají na klasickém osmihodinovém režimu. Pandemie urychlila přechod k hybridním formám práce a ženy z toho těží nejvíc.
3. Společenská změna a kulturní posun
Když se podíváme o deset nebo patnáct let zpátky, představa, že žena s malými dětmi pracuje, byla spíš výjimkou. Dnes je to víc běžné a společnost to začíná brát jako standard. Zároveň se mění i postoje mužů. Přibývá těch, kteří sdílí péči o děti nebo domácnost a umožňují partnerkám zůstat aktivní v práci. Tím se oslabuje tradiční model živitele a vzniká nová rovnováha, i když ne bez konfliktů.
4. Státní opatření a infrastruktura
Důležitou roli hraje i to, co nabízí stát. Dostupnost školek, jeslí nebo dětských skupin se zlepšuje, ale regionální rozdíly zůstávají výrazné. Tam, kde je péče o děti dostupná, se ženy vracejí do práce mnohem rychleji. ČSÚ ve svém šetření životních podmínek 2024 uvádí, že právě dostupnost péče patří mezi klíčové faktory zaměstnanosti žen.
5. Posun od podnikání k zaměstnání
Zajímavý fenomén posledních let spočívá v tom, že část žen opouští vlastní podnikání a vrací se do zaměstnání. Podle dat z Byznys novin klesl počet podnikatelek, zatímco počet zaměstnaných žen stoupl o 111 tisíc. Důvodem není ztráta ambicí, ale snaha o jistotu. V době kolísající ekonomiky je pravidelný příjem, nemocenská a stabilní sociální zajištění často důležitější než volnost podnikání.
Mezera, která se zmenšuje
Rozdíl mezi zaměstnaností mužů a žen se sice stále drží, ale zmenšuje se. Zhruba devět až deset procentních bodů není málo, ale ještě před deseti lety to bylo přes patnáct. Zpomalení tohoto rozdílu je známkou toho, že se česká společnost posouvá k rovnějšímu rozdělení rolí. Zároveň to ale ukazuje, že cesta ještě neskončila.
Významnou otázkou zůstává kvalita práce a výše odměn. Ženy stále častěji pracují, ale často za nižší mzdu než muži na obdobných pozicích. Pokud se má tento trend udržet, bude nutné otevřeně řešit nejen kvantitu zaměstnanosti, ale i férovost podmínek.
Cena, kterou za to platí
Víc práce znamená i víc zátěže. Ženy dnes často zvládají dvě nebo tři role současně, zaměstnankyně, matky, pečovatelky. Riziko vyhoření a únavy je reálné, i když se o něm málo mluví. Psychologové upozorňují, že tlak na výkon v práci i doma může mít dlouhodobé dopady na zdraví. Přesto většina žen tento tlak přijímá s neuvěřitelnou vnitřní silou a odpovědností.
Jejich příběh není o slabosti, ale o odolnosti. Ukazují, že síla může mít podobu každodenní vytrvalosti. A i když se o tom moc nemluví, právě tyto ženy často drží pohromadě nejen rodiny, ale i samotnou ekonomiku.
Zdroje:
