Článek
Zdrojem, který nebývá plně využívaný ve většině organizací je lidský potenciál. Plná kapacita a možnosti lidí, kteří pro organizaci pracují. Nevyužitý potenciál vede ke ztrátě motivace zaměstnanců. Vede také k „odlidštění“ pracovišť, kde mnohdy stále platí Fordův výrok o tom, že když potřebuje ruce, dostane k nim (zbytečně) celého člověka.
Lidský potenciál není něčím, co si šetříte na později. Každý den, kdy ho nevyužijete, ztrácíte. A co je největším zdrojem tohoto plýtvání? LIMFAC, neboli limitující faktor pro využití potenciálu zaměstnanců, je schopnost lídrů rozeznat ho a pracovat s ním.
Opravdu to nemusí být nutně rutinní práce, omezující procesy ani charakter činnosti organizace. Využití plného potenciálu vašich zaměstnanců je v rukách vašich lídrů:
▪ Dokáží motivovat a nadchnout?
▪ Jsou schopni tvořit vztahy a budovat týmy?
▪ Umí rozvíjet a podporovat jednotlivce?
Chcete-li probudit a využívat naplno potenciál vašich lidí, sledujte, co jim brání, co je brzdí a blokuje. Kriticky se podívejte na styl vedení ve vaší organizaci. A pak můžete začít tím podstatným k probuzení nevyužitého potenciálu svých zaměstnanců.
Důsledným výběrem a následně rozvojem svých lídrů!
