Článek
Být lídrem znamená být na jevišti.
Ze všech stran je na vás vidět. (sakra!)
Vaši lidé vidí, co děláte. (to je jasné, ne?)
Vaši lidé vidí, co neděláte. (cože?)
Vaši lidé si o tom vypráví. (ne o vašich nejlepších úmyslech, ale o vašem chování)
Vaši lidé se podle toho chovají. (podle toho, co vidí i nevidí dělat vás)
Lídr je vždy na jevišti!
To je jeden ze základních konceptů, které probíráme s našimi klienty v rozvojovém programu Abeceda lídra.
Když mi manažer vypráví o tom, jaký nemožný je jeho tým, jak hrozně se jeho lidé chovají, mám dvě otázky.
Otázka 1: Jak dlouho tento tým vedete?
…někdy stačí k prozření.
Otázka 2: Čím k tomu vy osobně přispíváte?
…protože, vaši lidé se chovají podle toho, co vidí dělat vás (co modelujete) a stejně tak podle toho, co vás nevidí dělat (co tolerujete).
Jste na jevišti, jestli se vám to líbí, nebo ne.
Toto není technika. Ani metoda.
Toto je hluboké uvědomění a osobnostní prozření.
Toto je převzetí odpovědnosti za svou roli manažera, lídra.
