Článek
Má odpověď je jasná a stručná:
NE.
Nevěřím, že každý může být lídrem.
V co věřím je, že i člověk s průměrnými předpoklady se může naučit vést poměrně efektivně. Protože leadership není pouze pro skupinu „vyvolených“.
Tvrdím si říct, že 20 % lidí má přirozeně blízko k vedení. Mírou energie, drivem, přesvědčivostí, průbojností a dalšími vlastnostmi. V této skupině jde o to kultivovat tyto předpoklady.
Pak je zde skupina ve středu Gaussovy křivky, cca 50 % lidí, kteří nemají „přirozený talent“. Ale nic jim nebrání se základní dovednosti a kompetence pro management v organizacích naučit. Se snahou, vhodnou podporou a vytrvalostí mohou vést stejně efektivně jako předchozí skupina. Tyto odlišuje od sebe jejich snaha a charakter, více než potenciál.
No a co těch zbylých 30 % ?
Ti prostě pro vedení nejsou vhodní. Určitě mohou vyniknout a být úspěšní a prospěšní jinde, ale vedení prostě není jejich šálek kávy. Míra energie, zájmu o lidi, chuť komunikovat, vůle učit se a další je prostě nesměřují do vedoucích rolí. I v Abecedě lídra máme každý rok klienty, kde mám pochybnosti, nakolik tam tento potenciál je, a vede to vždy k otevření diskuze s jejich nadřízenými.
To znamená, že podle mě, cca tři čtvrtiny lidí se mohou naučit vést.
Z malé skupiny lidí, kteří pro vedení nemají předpoklady, podle mě nikdo lídry neudělá. Lepší než investovat peníze a čas do jejich manažerského rozvoje je hledat pro ně vhodné uplatnění jinde.
