Článek
Důvod? Mnozí mladí lidé dávají přednost soukromému sektoru, kde je nejen vyšší nástupní plat, ale také lepší pracovní podmínky. Státní personální úřad připouští, že vláda musí víc zapracovat na atraktivitě těchto řekněme – pracovních pozic. Proto plánuje zintenzivnění informačních kampaní, a hlavně slibuje zlepšení platových podmínek.
Překvapivé ovšem je, že se rekordně zvýšil podíl žen majících zájem o tento typ kariéry – uchazečky letos tvoří skoro polovinu přihlášených. Čím to, že administrativa přitahuje více žen než kdy dříve? Jsou snad podmínky ve státní správě pro ně přijatelnější než v tradičně mužsky dominovaných oborech soukromého sektoru?
Hlavní přijímací sezóna vrcholí ve druhé polovině března a úspěšní kandidáti se mohou radovat na konci května. Otázkou ovšem zůstává, zda se zájem o kariéru ve státních službách dočká restartu, nebo zda se japonská byrokracie bude muset smířit s pokračujícím odlivem talentů.
Komentář:
Zdá se, že vidina státní penze už tolik netáhne, a tak není divu, že vláda při pohledu na nezájem o státní službu panikaří. Ale ruku na srdce – čemu se diví? Mladí dnes chtějí slušný plat, rozumnou pracovní dobu a aspoň nějakou šanci na kariérní růst podle zásluh, a ne podle odseděných let. A to je něco, co japonská státní správa dlouhodobě nenabízí.
Někteří si myslí, že za úpadkem byrokracie je digitalizace – méně papírování = méně pracovních míst. Jiní zase tvrdí, že problém je hlubší: práce ve státní správě znamená obrovskou zodpovědnost, ale za mizerný plat a minimum uznání. K tomu přidejte tradiční japonský systém „senpai – kōhai“ čili „služebně starší – služebně mladší“, který nováčkům komplikuje kariérní růst, a dostáváte recept na spolehlivý odliv talentů.
Japonsko je dodnes silně maskulinní společnost – v tradiční japonské společnosti je muž pokládán za živitele, ženy často ještě dnes končí svou pracovní kariéru s očekáváním narození prvního dítěte. To se projevuje i na rozdílu v platech mezi muži a ženami. Tento takzvaný gender pay gap v Japonsku činí téměř 22 %, kdežto v České republice necelých 18 %. K tomu je nutno připočíst fakt, že platy v soukromém sektoru bývají na srovnatelných pozicích vyšší než platy v sektoru státním.
Ve výsledku tedy Japonci míří za lépe odměňovanou prací do soukromých firem, kdežto Japonky „se spokojí“ s nižšími výplatami. Vládou pořádané kampaně a letáky vykreslující výhody práce ve veřejném sektoru asi těžko stávající situaci změní. Pokud chtějí státní orgány do svých řad mladé muže zpátky, budou muset své sliby především monetizovat.
Prameny:
