Mladí nechtějí pracovat? Kdepak, spíše odmítají žít pro práci

V české společnosti se stále častěji ozývá názor, že mladí lidé ve věku 20 až 30 let nechtějí pracovat. Realita je však složitější. Generace Z a mladší mileniálové přehodnocují tradiční pojetí práce a života. Místo celoživotního zaměstnání a hypotéky na 30 let volí mnohdy spíše flexibilitu, rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a smysluplnost práce. Preferují práci z domova, někteří dokonce propadli tzv. digitálnímu nomádství.

Mladí lidé dnes často odmítají model, kde práce dominuje životu. Podle průzkumu Deloitte z roku 2024 je pro 84 % české generace Z důležitý smysl jejich práce a spokojenost i pohoda v zaměstnání. Mnozí z nich preferují práci z domova, flexibilní pracovní dobu a možnost volby projektů, na kterých se podílejí. Tento přístup není leností, ale snahou o zachování duševního zdraví a osobní svobody.

Vysoké ceny nemovitostí a přísné podmínky hypoték činí vlastní bydlení pro mladé nedostupným. Podle analýzy České spořitelny a Sociologického ústavu AV ČR potřebují Češi na koupi vlastního bytu v průměru 15 ročních platů, což je nejvíce v celé EU. Mnozí mladí lidé proto volí pronájem, i když i ten představuje značnou finanční zátěž. Například v Praze připraví nájem mladé lidi o téměř 30 % jejich měsíčních výdělků.

Mladá generace klade důraz na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, duševní pohodu a smysluplnost práce. Podle průzkumu Randstad Workmonitor preferují mladí Češi při výběru zaměstnání nejen výši mzdy, ale i časovou flexibilitu, možnost práce z domova a sdílení hodnot se zaměstnavatelem. Tento přístup je reakcí na zkušenosti předchozích generací, které často obětovaly osobní život kariéře.

Mladí lidé neodmítají práci jako takovou, ale odmítají životní styl, kde práce dominuje nad vším ostatním. Jejich přístup je výzvou pro zaměstnavatele i společnost, aby přehodnotili tradiční modely práce a přizpůsobili se novým hodnotám a očekáváním mladé generace. Jo, jak já jim rozumím. Jenže já už tu hypotéku platím…