Článek
České kanceláře, dílny i továrny zažívají fenomén, který starší generace nedokážou pochopit. Mladí lidé nastupují do práce, chvíli vydrží – a pak odcházejí. Generace Z, tedy lidé narození po roce 1995, přináší na trh práce úplně jiný pohled na to, co znamená „pracovat“. Pro zaměstnavatele je to šok, pro starší kolegy zdroj frustrace a pro samotné dvacátníky realita, kterou považují za naprosto normální.
Podle průzkumu společnosti Deloitte Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey 2023 označilo 46 % mladých lidí pracovní stres a vyčerpání za hlavní důvod, proč mění zaměstnání. To je výrazně vyšší číslo než u starších generací. Zatímco jejich rodiče byli zvyklí „zatnout zuby“ a vydržet, mladí považují duševní zdraví a volný čas za prioritu.
Tento postoj však naráží na tvrdou realitu. Zaměstnavatelé si stěžují, že nová generace nemá výdrž, nechce dělat přesčasy a od práce očekává smysl, flexibilitu a rychlý kariérní růst. V českém kontextu to působí skoro jako sci-fi. Podle průzkumu Randstad Randstad Employer Brand Research 2023 patří flexibilita a work-life balance k největším prioritám uchazečů do 30 let.
Generace Z vyrůstala s internetem, chytrými telefony a možností vydělat peníze online. Mnoho z nich proto nechápe, proč by měli sedět osm hodin denně v kanceláři, když se dá část práce zvládnout z kavárny nebo z domova. Podle agentury McKinsey McKinsey Gen Z survey 2022 je pro mladé typické, že chtějí být nezávislí, hledají kreativitu a odmítají slepě poslouchat autority.
Zatímco starší generace považují práci za povinnost a klíč k budování stability, pro Generaci Z je práce jen jednou z částí života – a rozhodně ne tou nejdůležitější. Jejich heslem je „žít, ne dřít“. To ovšem vede k častým konfliktům. Šéfové vnímají mladé jako líné, rozmazlené a neloajální. Mladí naopak považují starší za ustrnulé, bez empatie a neschopné přizpůsobit se moderní době.
Zvlášť šokující je, že značná část mladých lidí přemýšlí o tom, že klasickou kariéru úplně opustí. Fenomén tzv. quiet quitting – tedy práce jen v nezbytném rozsahu, bez ochoty dávat něco navíc – už dorazil i do Česka. Podle průzkumu Gallup Gallup State of the Global Workplace 2023 patří Češi mezi národy s nejnižším pracovním nasazením, přičemž nejvíce se to projevuje právě u mladých lidí.
Nabízí se otázka: je to problém, nebo jen přirozená změna? Možná jsme zvyklí považovat práci za smysl života, ale Generace Z nám nastavuje zrcadlo. Ukazuje, že život může být o něčem jiném než o nekonečném dření. Ať už to starší generace přijmou, nebo ne, mladí lidé tímto přístupem radikálně mění budoucnost českého trhu práce.
