Článek
Typickou zprávou, kterou dostanete, když odešlete odpověď na něčí inzerát, je automatizovaný text, kde se vám dostane rovnou výhružky, že budete posouzen zda se na pozici hodíte. Nic víc, nic míň. Firmy se tyto lidsky odtažité texty vůbec nestydí jen tak mírnyx týrnyx rozesílat. Co je k tomu vede? To je ale míra arogance, kdo jim ji dovolil? Vy sami nejspíš, když takové automatizované ataky tolerujete.
A co vy, taky umíte posoudit, jestli se k vám firma hodí? V inzerátech firem je hodně požadavků, ale málo nabídky a navíc připomíná ten český ekonomický systém celý takový „švarc“ systém.
Proč? Podle údajů statistického úřadu: v prvním pololetí roku 2025 činila hrubá měsíční mzda v ČR 48 147 Kč. Průměr z čeho prosím?
Při kritériu: plat od 50 000 Kč měsíčně , zadání práce na největším českém pracovním portálu vyjede v celé ČR pouze něco přes sedm tisíc nabídek. Bez ostatních požadavků a omezení. Takže minimum zaměstnavatelů je ochotno vám vůbec průměrnou českou mzdu nabídnout, natož vám dát mzdu vyšší, ze které se pak bude dělat tak vysoký průměr. Takže z čeho se dělá? Chci to vědět! Ať mi to prosím někdo objasní na příslušném modelu. Pokud není zrovna dělán na mimozemské lodi.
Zajímavější věc začíná být, když se na ty inzeráty přímo podíváme:
Švarc systém bují naplno, pod svícnem je tma
Podle údajů inspektoriátů práce se budou inspektoři zaměřovat na to, aby zjistili, že daná osoba je ve firmě kmenovým zaměstnancem a přesto dělá svou práci bez řádné vztahové pracovní smlouvy jen na smlouvu příkazovou a faktury. Takové zaměstnance, kteří se nebudou právně vázat, a přitom budou pro firmu dýchat ale české firmy preferují.
V drtivé většině inzerátů se nerozpakují něco takového dát do inzerátu. Takzvaně na výběr: živnost nebo práce na plný pracovní poměr. Samozřejmě při pohovoru jsou preferováni ti, kteří půjdou do živnosti, ta de fakto nebude jejich, ale firmy, pro kterou budou dělat. Takže dost trapně očividné. Mají to Češi zapotřebí ? Asi ano, když si sami vymysleli takový ekonomický systém, který je jim dobrý asi jako francouzské berle sprintovému běžci.
Příběhy o firmách, které vyprávějí v inzerátech
Ano, naše firma je úžasná, dáme vám i skvělé kafe. Nad těmihle benefity se mohou dřívější zaměstnankyně, které dělaly v komunismu sekretářky, opravdu podivit. Kafe měly zdarma a ještě si chodily v pracovní době nakupovat. Takže ty benefity jsou asi tak podobné, jako když si žena dá na seznamce přezdívku Nafrněná a bonusem pro muže má být, že má ona sama nos nahoru. Některé firmy opravdu neví, kde jim hlava stojí.
Tak třeba firma, která má jako svůj byznys bezpečnost ve stavebnictví o sobě říká:
Jsme kolektiv spíše zastydlých puberťáků, kteří stále ještě hledají hranice smyslu pro humor…
Pokud jde o bezpečnost, tak tuhle firmu bych si rozhodně nevybral. Chtěli byste, aby vás na střeše jistil zastydlý puberťák? Já tedy ne. A takových podobných, doslova trapných inzerátů, je na českých pracovních portálech celá fůra. Není holt kreativita jako kreativita, někdy je to kreatura.
„Svobodná“ povolání dnes
Oproti totalitnímu systému, kdy bylo pro umělce nachystáno plno pastí, ale taky pracovních příležitostí, nemají ti dnešní, kterým nikdo za jejich umění nechce zaplatit, ne z důvodu nedostatku svobody, ale protože jim jednoduše nerozumí nebo nechce rozumět, žádnou pracovní alternativu, která by jim umožnila v klidu dál pracovat. Dělat v supermarketu ochranku nebo prodavače vám asi na klidu mysli nepřidá. Dříve mohli disidenti pracovat jako topiči, vrátní či příležitostní řidiči. Dnes to možné není, protože na dvě prvně zmíněné pozice chtějí firmy výhradně lidi s OZP, se změněnou pracovní schopností.
Psychologické testy pro blázny od bláznů
Nejtragičtější firmy mají potřebu vás testovat online testy, které jsou plné zmatečných otázek, jako třeba: uznáváte, že vaše práce je zároveň i produkt? Odhlédněme od faktu, že většina personalistek si nevidí na špičku nosu a o lidské duši toho ví asi tolik jako pes o jaderné fyzice. Skutečnost, že firmy otravují testy, které očividně dělal nějaký lazar na hlavu, není ještě takové překvapení, ale že takhle chtějí vyloudit 2 hodiny zdarma z kandidátů na práci, kteří tak zcela zmarní jiné příležitosti, je zarážející.
Lepiči preferováni!
V českých firmách je místo hlavně pro ty, kteří se rádi druží s druhými a tak do pracovních povinností se firmy nezdráhají často i napsat, pracovní náplň: týmové večery, setkávání s firemními kolegy po práci. Když někdo netrpí slepičí povahou a nechce své večery trávit ve firemní slepičárně, nemá tady moc možností. V takovém případě firmy připomínají pseudorodinné systémy, kde je jako bonus nabízeno něco, čemu by se každý rozumný člověk raději vyhnul: míchání práce se soukromím. Upřímně na tenis či na squash si raději zajdu s někým, koho si sám vyberu, ne s tím, koho mi zaměstnavatel sám přidělí.
Stále rosteme…bla bla bla
Tahle fráze se v českých inzerátech na práci opakuje s naprostou neměnnou natvrdlostí. Kdo tomu může věřit, zvlášť, když tam takový inzerát trčí už půl roku v různých obměnách? Proč když je všude tolik talentů některé firmy své inzeráty opakují pořád dokola a ty stejné? Třeba jakási stavební firma z jižních Čech či farmaceutická firma z Ostravy, jedna hledá už dva roky obchodního ředitele a druhá brand managera, prý z celé ČR.
Celkově jsou české inzeráty na práci ukázkou zoufalosti českého pracovního trhu. Korunu českým ekonomickým snahám či spíše výžblechtům vždy nasadí politici, když vystoupí a zahlásí, že jak Česko suprově prospěruje. Prosperuje asi jako jejich fiktivní průměrná mzda. A soudě podle českých personálních inzerátů má svá nejlepší léta rozhodně za sebou.
Zdroje:
Analýza na pracovním portálu Jobs.cz
https://www.seznamzpravy.cz/clanek/ekonomika-byznys-pravo-pokuta-za-svarcsystem-hrozi-i-zamestnanci-kontroly-miri-na-stavby-i-do-it-272755
