Článek
Jaký je podle vašich zkušeností reálný stav na trhu práce pro ženy 55+?
Situace žen a mužů 50+ na trhu práce je velmi rozmanitá. Na jednu stranu zkušenosti uchazečů i průzkumy hovoří o věkové diskriminaci, která se začíná objevovat už po čtyřicítce a po padesátce se výrazně zhoršuje. A to jak u mužů, tak u žen, které ovšem ve větší míře než muži řeší navíc péči o rodiče nebo o vnoučata. Na druhou stranu je podle ČSÚ míra zaměstnanosti u 50 – 64letých okolo 80 % a podle nedávného průzkumu personální agentury Grafton Recruitment zaměstnance ve věku 50+ aktivně nabírá plných 82 % firem a zaměstnavatelé mění pohled na věk. Rozhodně jsou zde velké rozdíly mezi různými profesemi. V oborech, kde uchazeči chybí, se firmy snaží zaměstnance získat a udržet bez ohledu na věk.
Mnohé ženy po třiceti letech v jedné profesi pochybují o svých schopnostech uspět jinde. Jaké přenositelné dovednosti získané dlouholetou praxí jsou dnes na trhu práce nejvíce ceněné?
Hodně se mluví o řešení problémů, kritickém myšlení, kreativitě, odolnosti, flexibilitě nebo schopnosti učit se. Důležitá je i práce s lidmi a technologické dovednosti. Každý obor má ale své specifické požadavky. Účetní potřebuje něco jiného než pečovatelka nebo programátorka.
Jak má žena s třicetiletou praxí v jednom oboru prezentovat své zkušenosti v životopise?
Doporučovala bych prezentovat kompetence relevantní pro danou pozici. Cílem životopisu není převyprávět celý náš profesní příběh, ale především ukázat, jaké znalosti, zkušenosti a dovednosti máme pro pozici, na kterou se hlásíme. Starší zkušenosti můžeme klidně shrnout nebo zestručnit a více prostoru bychom měli věnovat posledním 10 – 15 letům.
Jaký první krok doporučujete při změně kariéry v předdůchodovém věku?
Začněte osobní inventurou. Zmapujte si a pojmenujte své znalosti, zkušenosti, dovednosti, úspěchy. Pomůže to sebevědomí i rozhodování, čemu se dál věnovat. Ujasníte si, co umíte, co chcete dělat a co se třeba potřebujete doučit. Pak se zorientujte na trhu práce a zjistěte, kde své kompetence můžete uplatnit.
Jaké obavy ženy 55+ nejčastěji trápí?
Nejčastěji se setkávám s pocitem, že „nemám co nabídnout“. Ženy si myslí, že to, co umí, umí každý, a s věkem se přidává obava, že už o ně nikdo nestojí. Pomáhám jim mapovat kompetence, pojmenovat silné stránky a naučit se je prodat, v životopise i u pohovorů.
Jak ovlivňuje pracovní možnosti žen tzv. sendvičový efekt?
Výrazně. Mnoho žen 55+ pečuje nejen o rodiče, ale i o vnoučata. Potřebují proto flexibilní formy práce a částečné úvazky. A těch je u nás stále nedostatek.
Nejčastější obava žen je taková, že nemají co nabídnout. Myslí si, že to, co umí, umí každý a s věkem se přidává obava, že už o ně nikdo nestojí. I tomu, jak zvýšit sebevědomí, se budeme už 22. 10. věnovat na webináři Stříbrné generace.
Jaké mýty o ženách po padesátce byste vyvrátila?
Že neumí technologie, jazyky, nezvládnou se učit, nezapadnou do kolektivu, dlouho nevydrží. Ve skutečnosti jsou loajálnější, ochotné se vzdělávat a zda zapadnou, záleží i na firemní kultuře.
Jak reagovat na diskriminační otázky u pohovoru?
Neodpovídat nebo se zeptat, proč je tato otázka důležitá pro danou pozici.
Jaké úspěšné kariérní změny u lidí 55+ vás v poslední době inspirovaly? Co těmto lidem nejvíce pomohlo překonat obavy a najít nové uplatnění?
Nemohu být zcela konkrétní, protože chráním soukromí svých klientů. Ale setkala jsem se jak se změnou oboru, kdy klientka přišla o práci kvůli příchodu AI, tak s rozjezdy vlastního podnikání. K překonání obav pomohlo vzdělávání, zapojení do odborných komunit, setkávání s lidmi, kteří řeší podobný problém, a v některých případech i poradenská podpora.
Anketa
Jak by podle Vás měla vypadat ideální podpora ze strany státu pro lidi 55+?
Jsem příznivcem toho, aby lidé měli podporu ze strany státu v průběhu celé jejich kariéry. Aby pro ně bylo dostupné vzdělávání, kariérové poradenství a také finanční podpora při kariérních změnách. Potřebujeme více flexibilních pozic, protože jak lidé po padesátce, tak pečující nebo třeba studenti hledají částečné úvazky, které jsou u nás stále nedostatkovým zbožím. Současně musíme ohlídat, aby zranitelné skupiny (lidé 50+, rodiče, migranti, mladí lidé) neskončili v pasti prekérní práce a švarcsystému, případně u vynuceného podnikání.
Pokud se vás téma kariéry po padesátce týká a chcete se dozvědět víc, nenechte si ujít živý webinář Stříbrné generace, který proběhne 22. října 2025. Dozvíte se praktické tipy, na co se zaměřit, jak se připravit na změnu, vyjednávat, vyhnout se častým chybám a kde hledat nové příležitosti. Získejte inspiraci a odvahu udělat další krok. Více informací na webu Stříbrné generace.
