Článek
Propuštění zdaleka nemusí znamenat neschopnost. Důvodem může být třeba reorganizace, škrty ve firmě, nebo chybějící investor. Někdy to zabalí úspěšní zaměstnanci na odpovědných pozicích i sami od sebe, protože jim po letech náročné služby došla energie. Takových případů nyní přibývá na pracovním trhu. Často jde o lidi, o jejichž vyhazovu rozhodnou někde v zahraniční centrále, aniž je osobně znají. Každopádně jde většinou o velmi schopné lidi, kteří mohou na méně hektické pozici přinést zaměstnavateli spoustu užitku. Přesto mívají se získáním práce potíže. U firem totiž spadají do kolonky „překvalifikovaní“: očekává se, že mají stále velké ambice, a pokud jim bude svěřena „obyčejná“ expertní funkce, utečou při první příležitosti někam, kde mohou opět velet. Proto jsou šmahem odmítáni, dokonce je vzdor zkušenostem na rozdávání většinou vyřadí jako první, takže ani nedostanou pozvánku na pohovor.
Fachman bez ambicí nepřestává být fachmanem
Firmy se tak připravují o lidi, kteří jsou profíci, svou práci mají stále rádi, a navíc budou vysoce loajální. Jsou to machři svých oborů, kteří si vedení týmu užili do sytosti a nemají ambici v tom pokračovat. Naopak se těší, že zase budou mít čas na samotné řemeslo. A pokud se z nich stanou seniorní specialisté, nemusí je trápit ani dramatický pokles v příjmech. Pokud někdo bral jako manažer například 150 tisíc měsíčně, jako seniorní specialista může mít třeba 70 tisíc, což je při méně hektickém povolání stále velmi slušné. A pokud je spokojený zaměstnavatel ochoten takto nabytému fachmanovi postupně zvyšovat odměnu, může si časem přijít na další desítky tisíc.
