Článek
Sice s premiérem v mnoha věcech nesouhlasím a jeho komentář o německých platech byl čirou demagogií, v jedné věci má ale pravdu. Je třeba rozhýbat pracovní trh. Ustrnuli jsme v přesvědčení, že superzaměstnavatelé typu státu, zdravotnictví nebo průmyslových gigantů budou stále navyšovat pracovní místa a zlepšovat sami od sebe podmínky pro své pracovníky. Otázka bude znít cynicky - proč by to ale dělali? Zvlášť pokud nemají velkou konkurenci a jiní zaměstnavatelé se setkávají také s odevzdanými a spokojenými Čechy, kteří chtějí hlavně tu jistotu.
Nezaměstnanost potichu narostla na dvojnásobek
V době od prosince 2022 do ledna 2025 vzrostla nezaměstnanost z 2,1 % na lednová 4,3 %. Volných míst už je méně než nezaměstnaných a na tři lidi bez práce vychází jedno dostupné pracovní místo. To ale zatím vůbec neřešíme, zda je ono pracovní místo důstojně ohodnocené a spadá do profese uchazečů.
U méně kvalifikované pracovní síly tu navíc hrozí konkurence ze strany ukrajinských uprchlíků, kteří jak je známo, nepohrdnou prací a i s vysokoškolskými tituly často vykonávají profese pod jejich možnostmi, jen aby se uživili. Češi jsou pohodlnější, čekají na vysněné místo ideálně s 24 měsíčním odstupným, kde budou zaměstnáni 20 let a pravidelně jim firma zvýší plat, dny placené dovolené a zahrne je množstvím benefitů. Změny zaměstnání nejsou časté a lidé nezkoumají možnosti, jak si přilepšit. Preferují zaměstnání stabilní, tedy u velké firmy a opět nelze mluvit v korporacích o zásadní přidané hodnotě - práce a výkon jednotlivce se mezi tisíci zaměstnanci rozmělní. Pak jsme čtvrtí nejhorší v generování přidané hodnoty, nelze ale vinit nikoho jiného než Čechy samotné.
Právě doba vysoké nezaměstnanosti přeje zakládání nových podniků. Volnější pracovní trh totiž motivuje zaměstnance hledat příležitosti i u malých firem a pomáhá tak růstu firem nových, kde sice není vždy zaručená vysoká mzda, zato lze ale dosáhnout přidané hodnoty a často i podílu, který vydělá za předpokladu růstu a úspěchu firmy ty opravdové peníze.
Přidaná hodnota je řešení problémů - je třeba rozvíjet talent
Většina podnikatelů začala budování svých firem řešením jednoduchých problémů - máte příšerný marketing? Udělám vám lepší kampaň. Není v okolí pekárna? Jdu jednu otevřít a začnu péct chleba. Skončil můj pracovní poměr u velké společnosti? Začnu dělat její činnost lépe, s méně lidmi a nižšími náklady. Tak se tvoří hodnoty, respektive ekonomika.
Ne každý má ale podnikatelský talent, někdo už je na sklonku života a kariéry, kdy riziko a investice spojené s podnikáním představují příliš velké sousto. Dá se ale pracovat v menších firmách, do 50 až 100 zaměstnanců, kde je výkon jednotlivce vidět a firmy jej zaplatí.
Sám jsem z IT profese a po tříleté zkušenosti v jedné z největších českých korporací jsem přesedlal dobrovolně do menší firmy s 15 zaměstnanci. Na začátku jsem měl méně peněz a daleko více práce, to ale vedlo pouze k raketovému růstu mzdy a rozšíření týmu i firmy samotné vzápětí. Takové podnikání nanečisto. Dostal jsem potom šílený nápad - proč před naším domem rozkopávají chodník 5× za rok namísto toho, aby natáhli elektrické a optické kabely najednou?
Začal jsem se o problematiku zajímat a elektrický kabel schopný vést optická vlákna sloužící k přenosu dat jsme ve spolupráci s jedním velkým českým dodavatelem energie vyrobili. Dnes slouží stovkám tisíců domácností a rapidně se změnil přístup k tahání internetové infrastruktury - společnosti dodávající elektřinu tak dělají práci i za samotné poskytovatele internetu, svět je zas o něco jednodušší a logičtější. Tak začalo malé podnikání.
Přidaná hodnota vždy vede k vyšší mzdě nebo úspěšnému podnikání
Věřím, že mnoho Čechů má skvělé nápady a kdy jindy je realizovat, než během nejisté doby a propouštění zaměstnanců největších korporací? Není ale třeba hned riskovat a zakládat vlastní podniky nebo si brát hypotéku na byty a domy. Stačí přestat preferovat jistotu nad rozvojem a jít do nejistoty i za cenu krátkodobého selhání nebo horších podmínek. Pokud dnešní zaměstnanci korporací vezmou věci do svých rukou a nastoupí se svými zkušenostmi do menších firem nebo založí své podniky, věřím, že jako národ šikovných lidí a zlatých českých ručiček uspějeme. Třeba se i přestaneme choulit v rohu a sledovat, co se stane v Německu.
Německo je ve spoustě věcí daleko více zaostalé než my. Telefonní kabely stále vedou data ve většině místních podniků, faxy - technologie ze 70. let - je nezbytná pro firmy i domácnosti a místní úroveň vzdělanosti v oblasti IT je tristní. Každý průměrný síťař nebo správce datacentra by ve městech typu Mnichova nebo Frankfurtu udělal díru do světa a byl zde za hvězdu. Jen se asi Češi bojí riskovat a nedejbože založit podnik v zahraniční zemi. Raději se necháme zaměstnat v německém korporátu a naší práci Němci ohodnotí českým platem na úrovni třetiny toho německého - a potom sledujeme, jak nad námi Němci drží ekonomickou kontrolu.
Němci nejsou všemocní, nejsou ekonomičtí bohové ani nemají tajný recept na vysoké mzdy. Jednoduchá matematika určuje naše ohodnocení a to je rovnice mezi vyprodukovanou hodnotou, náklady a schopností prodat práci, službu nebo produkt tomu, kdo zaplatí nejvíce. Schopnosti, příležitosti i matematiku tak máme plně v rukou pouze my.
Pojďme si více věřit, máme na to
Tomáš Čupr s Rohlíkem už v Německu je. Knihobot expanduje do Německa, firma Schlieger expanduje do Německa i západní Evropy se svými obnovitelnými zdroji. Dokonce i Čisté Dřevo, mediálně neznámá firma, expanduje do Německa. Všechno jsou ryze české firmy a daří se jim, mají stamilionové až miliardové obraty.
Mzdy jako v Německu tak budeme mít hlavně pokud převezmeme nad německou ekonomikou v některých oborech kontrolu a české firmy tam budou dominovat. Rozhodně to není nemožné, jak je vidět i na příkladech expandujících českých firem v posledních letech. Sledovat platy ve Škoda Auto a očekávat, že zahraniční podniky v České republice budou samy od sebe zvedat finanční ohodnocení a navyšovat benefity je zcela mylný předpoklad. Nemají jediný důvod to dělat ve chvíli, kdy Češi preferují jistotu nade vše ostatní.
Premiér se tak mýlí v tom, že zde budeme mít platy jako v Německu díky odborům, zaměstnavatelům a pružnému pracovnímu trhu. Platy jako v Německu zajistí jen šikovnost malých podniků, nápady a přidaná hodnota - Češi ale musí změnit své přemýšlení a vyměnit jistotu za smysl a hodnotu. Vláda by pak měla zejména malé podniky snížením odvodů a pomocí motivace vybízet Čechy k realizaci vlastních nápadů. Po dosažení určitého obratu se již firma zastabilizuje a odvody zpět formou jejich zvýšení doplatí. Mzdu je třeba si odpracovat, vytvořit ekvivalentní hodnotu a v nejlepším případě žádnou mzdu nemít, tedy jít cestou podnikání. Pak teprve uvidíte, jakou reálnou hodnotu jste schopní vytvořit a jak moc jste dosud sami sebe podhodnocovali. Malé podniky v rozličných oborech pak mají potenciál změnit trh samotný, vnést inovace, pružnost a například v oblasti řemesla nebo zemědělství zcela přerušit dominanci korporací.
Nezaměstnanost stoupá, Německá ekonomika je v tristním stavu a největší zaměstnavatelé propouští. Kdy jindy se chopit příležitosti, než teď a jít si tvrdě za svým ať už formou lepšího zaměstnání nebo vlastního podniku.
Pokud se již nárokový přístup k ekonomice ve společnosti zakořenil, budou lidé rezignovaně sledovat jak oni i jejich známí přicházejí o desetiletí jistá místa. Namísto inovací podlehnou pohodlnosti, politici toho jistě využijí a nabídnou jim jednoduchou cestu ven - sociální stát.
Věřím, že jako Češi se svou šikovností, individuálními schopnostmi a nápady využijeme tuto krizi k transformaci vlastní ekonomiky i uvažování. Už by po 35 letech kapitalismu bylo načase, abychom tento systém pochopili a ovládli jej sami.
