Článek
S koncem školního roku se ve školách nepředávají jen vysvědčení. V mnoha sborovnách po celé republice se potichu a bez velkých gest podávají výpovědi. Místo letního těšení přichází pocit obrovské úlevy smíchané se smutkem. Podle statistik opouští školství do pěti let od nástupu až pětina začínajících pedagogů a zralí matadoři s dvacetiletou praxí odcházejí hned za nimi.
Představa dospělé veřejnosti, že učitel odchází jen kvůli platu, je přitom přežitý mýtus. Dnes pedagogové utíkají především před neustálým tlakem, nekončící byrokracíí a pocitem, že se z nich staly celodenní fackovací panáci.
Otázka, kterou si mnozí z nich v létě při psaní životopisu pokládají, zní: „Co vlastně umím jiného než stát před tabulí?“ Odpověď vás možná překvapí. Soukromý sektor na tyto lidi totiž čeká s otevřenou náručí.
Superhrdinové, kteří si to ani neuvědomují
Mnoho učitelů trpí pocitem, že pro trh práce mimo školství nemají dostatečnou kvalifikaci. Jenže realita v korporátech a soukromých firmách je úplně jiná. To, co je ve škole denním chlebem, se v byznysu nazývá klíčovými manažerskými dovednostmi:
Stress management a extrémní multitasking: Zvládnout třídu pětadvaceti dětí, z nichž každé potřebuje jiné úlevy, a u toho vyplňovat výkaz pro inspekci? Pro firemní projektové řízení naprosto ideální průprava.
Prezentační a rétorické schopnosti: Učitel dokáže udržet pozornost i toho nejotrávenějšího publika na světě – puberťáků v pátek v 1. hodině odpoledne. Zaujmout dospělé na firemním školení je pro něj procházka růžovým sadem.
Empatie a řešení krizí: Denní vyjednávání s naštvanými rodiči nebo řešení dětských potyček dělá z pedagogů mistry v diplomacií a krizové komunikaci.
Kam se tedy ze sboroven utíká?
1. Firemní vzdělávání a HR (Lidské zdroje)
Nejpřirozenější přechod. Místo dětí školíte dospělé zaměstnance, vymýšlíte vzdělávací plány pro firmy nebo nabíráte nové týmy. Žádné noční psaní e-mailů rodičům, žádný řev na chodbách. A jako bonus? Roční odměny a finanční strop úplně jinde než ve rigidních státních tabulkách.
2. Projektový management a koordinace
Organizace školního roku, exkurzí, lyžáků a papírování pro inkluzi je v podstatě čisté projektové řízení. V komerční sféře učitelé velmi rychle stoupají na pozice koordinátorů, protože umí hlídat termíny a dovedou pracovat s lidmi.
3. EdTech firmy a nakladatelství
Tvorba výukových aplikací, moderních učebnic nebo konzultace pro vzdělávací start-upy. Bývalí učitelé zůstávají blízko oboru, který mají rádi, ale z bezpečného zázemí kanceláře a bez denního tlaku z první linie.
Největší benefit? Čistá hlava v pět odpoledne
Když se zeptáte bývalých učitelů, co je na jejich nové práci v soukromém sektoru nejlepší, překvapivě to bývá něco jiného než vyšší výplata. Je to mentální hygiena.
Ten nepopsatelný pocit, když v pět odpoledne zaklapnete notebook, odejdete z práce a nemusíte večer opravovat šedesát slohových prací, chystat hodiny na druhý den a děsit se, co za naštvanou zprávu od tatínka vám přistane v bakalářích v jedenáct hodin v noci.
České školství přichází o skvělé a srdcové lidi ne proto, že by nechtěli učit. Přichází o ně proto, že je neumí ochránit před vyhořením. A dokud bude systém spoléhat jen na nadšení a svatou trpělivost pedagogů, budou kanceláře v soukromém sektoru dál plné těch nejlepších z nás.
