Článek
Co bylo dříve možné jen v Belgii nebo ve Švýcarsku, to se stalo už realitou také u nás. Tisíce firem v Česku již zkouší čtyřdenní pracovní týden. A zkušenosti s tímto řešením jsou veskrze pozitivní.
Obavy z hromadění práce a neschopnosti plnění termínů ukázaly jako liché. Některé společnosti tak uvažují o ještě výraznějším zkracování běžného pracovního týdne.
Třídenní pracovní týden přináší celou řadu výhod. Jde v první řadě o snížení zátěže ohledně pravidelného dojíždění. To vede ke zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Samotní zaměstnanci jsou natolik motivovaní tímto výrazným zlepšením prostoru pro osobní život, že se jednoduše snaží být aktivní a zadanou práci stihnout. V konečném důsledku se tak zkrácení pracovního týdne nijak nepromítá do produktivity.
Samostatnou kapitolu představují v rámci třídenního pracovního týdne rodiče malých dětí. Ti totiž jednoznačně získávají více prostoru k tomu, aby se mohli zapojit do pracovního procesu. Snižují se jim navíc náklady na předškolní zařízení, nebo jinou neinstitucionální formu péče o potomka. To je ekonomicky motivuje k tomu, aby do práce mohli jít: Jednoduše řečeno, celý svůj plat najednou nemusejí vydat za školku či chůvu a práce se jim vyplatí.
Třídenní pracovní týden je řešením pro pečující i starší ročníky
Zapojení této části populace, což se týká především matek, do pracovního procesu je stále nedostačující. Ačkoli každý si samozřejmě může naplánovat návrat na svou pozici, jak mu vyhovuje, analýzy hovoří zřetelně ve prospěch pracovního uplatnění: Studie Americké psychologické asociace odhalila, že pracující matky jsou šťastnější a zdravější.
Využitelnost kratšího pracovního týdne však není jen pro rodiče nejmenších dětí. Skupina tzv. pečujících osob je mnohem širší: Obdobný problém se týká těch, kteří se starají o seniory se zhoršenou soběstačností, ať už jsou to rodiče, nebo prarodiče, ale i ti, kteří mají doma někoho s fyzickým, či mentálním handicapem.
Poslední skupinu tvoří starší zaměstnanci. BBC dokonce přišla s překvapivým zjištěním: Všem, komu už bylo více než 40, by si měli zkrátit pracovní dobu, jelikož budou efektivnější a začnou podávat v zaměstnání lepší výkony. Práce nad určitý počet hodin denně nebo týdně přináší nesoustředěnost, frustraci a nevyhnutelně chyby či neefektivitu. A tolerance vůči určité zátěži se přirozeně s věkem snižuje. Chceme-li tak v rámci důchodové reformy udržet na pracovním trhu i starší ročníky, zkrácení běžné pracovní doby může být řešením.
Stejně tak přináší třídenní pracovní týden výhodu těm, kteří ještě studují nebo si chtějí doplnit vzdělání při práci. To zaměstnance motivuje ke zvyšování kvalifikace a v konečném důsledku je proto takový model prospěšný i celospolečensky. Stejně tak se místo studia mohou lidé vedle svého běžného zaměstnání věnovat rozvoji vlastních podnikatelských nápadů.
Třídenní pracovní týden zkouší první firmy
Tam, kde to povaha práce umožňuje, lze navíc navrhnout flexibilní rozvržení pracovní doby. To znamená, že pracovní dny nemusejí následovat bezprostředně po sobě. Výhodný model tak může být i práce obden, to znamená v pondělí, ve středu a v pátek. Což zpravidla většině lidí umožní si adekvátně „uvolnit ruce“ na další zařizování nezbytných jednání během pracovního týdne, případně si také dojít k lékaři.
Jednou z firem, která podobné řešení uvedla do praxe, je Pimpant. To je francouzský start-up, který nabízí nádoby a náplně pro produkty každodenní potřeby s cílem snížit používání jednorázových plastů. Jeden z jeho zakladatelů a současně CEO společnosti Baptiste Hamain v roce 2023 testoval ve své firmě čtyřdenní pracovní týden a nyní jej plánuje ještě výrazněji zkracovat.
Francouzská společnost se opírá o odborné poznatky. Studie prováděná britskou společností VoucherCloud ukázala, že zaměstnanci jsou skutečně produktivní pouze 2 hodiny a 53 minut denně. Některé studie uvádějí, že maximální počet produktivních hodin je pouze 6. Prostor k významnému zkracování pracovní doby tak jednoznačně existuje.
Už nyní k tomu máme podle některých hlasů úspěšně nakročeno. Umělá inteligence proměnila řadu oborů. Pracovat déle tak možná už v blízké době jednoduše nebude nutné a blíží se tak ona doba, kdy ponecháme „myšlení lidem, práci strojům“, jak to napsal již v roce 1931 Tomáš Baťa?
Zdroje
https://ca.indeed.com/career-advice/career-development/3-day-work-week
https://www.welcometothejungle.com/cs/articles/mohl-by-existovat-tridenni-pracovni-tyden
https://www.vouchercloud.com/resources/office-worker-productivity
https://www.apa.org/news/press/releases/2011/12/working-moms
