Článek
Nabízí „12 přesvědčení“, která jsou stejnou měrou jednoduché, vtipné a oči otevírající. Zde jsou ve zkrácené podobě:
1️⃣ Mám pouze pokřivené a nekompletní porozumění toho, jaké to je, pracovat pro mě.
2️⃣ Můj úspěch (i mých lidí) spočívá v tom, být mistrem běžných denních věcí, ne přelomových a jednorázových myšlenek a metod.
3️⃣ Mít správné cíle je důležité, ale je zbytečné se na ně příliš soustředit. Mou prací je soustředit se na drobné úspěchy, které umožní posouvat se mým lidem každý den o kousek vpřed.
4️⃣ Jednou z nejdůležitějších a nejnáročnějších částí mé práce je hledat rovnováhu mezi přílišnou a nedostatečnou asertivitou.
5️⃣ Mým úkolem je sloužit jako živý štít, chránit mé lidi před vnějšími vzruchy, vlivy a stupiditami. A také před přílišným prosazováním mých vlastních (někdy hloupých) nápadů.
6️⃣ Pokouším se být dostatečně sebevědomý, abych přesvědčil lidi, že to mám pod kontrolou, ale dostatečně pokorný, abych věděl, že se často budu mýlit.
7️⃣ Budu bojovat, jak kdybych měl pravdu a naslouchat, jak kdybych se mýlil – a své lidi učím to samé.
8️⃣ Jedním z nejlepších testů mého vedení (a mé organizace) je: „co se stane, když někdo udělá chybu?“
9️⃣ Inovace je klíčová pro každý tým a organizaci. Mou prací je povzbuzovat členy týmu, aby generovali a testovali co nejvíc nápadů. A je mým úkolem pomoct jim odhalit a stopnout všechny špatné nápady. Také většinu dobrých.
1️⃣0️⃣ Špatné je silnější než dobré. Je důležitější eliminovat negativní, než zdůrazňovat pozitivní.
1️⃣1️⃣ JAK věci dělám, je stejně tak důležité jako CO dělám.
1️⃣2️⃣ Protože mám moc, je tu velké riziko, že se budu chovat jako idiot bez toho, aniž bych si to uvědomil.
Moji favorité jsou body 1, 2, 8 a 12.
Co vaši?
