Hlavní obsah

Jak si počínají současné mladé slečny v pracovním procesu

Foto: Patocka Otakar - Časopis NGS

Na snímku vidíme převážně současné mladé slečny. Jak si ony počínají v pracovním procesu? Jsou v něm tak aktivní jako při používání moderních informačních a komunikačních technologií? Nebo se dočkáme o dost jiného přístupu?

Objevují se stížnosti typu - „chodí pozdě do práce“, „někdy nepřijdou vůbec“, „když nenastoupí, ani nezavolá, natož aby se omluvily“, „tempo se jim zdá vysoké“, „nedotahují věci do konce“. Paní vedoucí začínají téct nervy…

Článek

Poměrně často zaslechnu stížnosti na mladou generaci. Nechci zde předestírat jakýsi dlouhý seznam prohřešků a nedostatků. Konečně, ani by o ně z jistého úhlu pohledu jít nemuselo. Při uplatnění bohatství metody kritického myšlení by se dalo odhalit, že vše v jejich působení není či nemusí být jen špatné. Nicméně stížnosti typu - „chodí pozdě do práce“, „někdy nepřijdou vůbec“, „když nenastoupí, ani nezavolá, natož aby se omluvili“, „tempo se jim zdá vysoké“, „nedotahují věci do konce“ atd. nám signalizují, že jejich přístupy patrně nebudou patřit mezi ideální a požadované.

Nedávno jsem měl možnost hovořit s paní, která pracuje o něco výše, než je řadový pracovník. Experti na podnikové procesy nám sdělují, že se jedná o nejsložitější práci. Důvod je jasný - jako kdyby se ocitali mezi dvěma balvany. Jednak jejich každodenním údělem je hledět na nezájem a otrávenost podřízených a zároveň je nutit k co nejvyššímu výkonu. Jednak se ocitají pod tlakem nadřízených složek, z nichž část má pouze mlhavé představy, jak procesy tam kdesi dole běží. A navíc si někteří myslí, že lidé fungují jako stroje. Bez ohledu na vnější a vnitřní podmínky.

Necháme tzv. horní pracovníky stranou a budeme se věnovat našim sotva zletilým slečnám. Zdá se, že by pro nás mohly vystupovat jako přitažlivější. Dnes myslím spíše konáním než vnějším vzhledem. Jak si slečny nejraději počínají? V čem se mnou besedující paní vidí potíže?

Přijdou na poslední chvíli, rozloží si svoje - podle jejího názoru speciální - svačiny a hodně se jim věnují. Děje se v čase, kdy mají plnit stanovené úkoly a povinnosti, ale ony vysedávají a mají se ke konzumaci stravy. Paní vedoucí začínají téct nervy, neboť ona na základě zkušenosti přesně zná limity, po jakou dobu se co dělá a jak už nyní nelze opatření včas splnit. Když se slečny již konečně odhodlají pustit se do práce, nezaujatý pozorovatel zjistí, že poměrně často upírají zraky na displej mobilního telefonu. Ano, během uplynulých let se vycvičily, že mohou dělat více věcí najednou. Údajně zvládly multitasking. Od odborníků na prožívání, myšlení a chování lidí ovšem máme k dispozici zprávu, že pozornost je roztříštěná a kvalita výsledků pochybná. Navzdory pocitu jedince, že vše zvládl a stihnul!

Když se jich člověk zeptá, proč se více nesnaží a nepracují, jak by měly, tváří se poněkud udiveně a zaskočeně. Proč by jako měly hodně pracovat? Nikdo jim nikdy neříkal, snad kdysi kromě jedné otravné paní učitelky, že mají více pracovat, vyvíjet širší úsilí a dokonce bojovat. Rodiče za ně dělali takřka všechno, ony neměly skoro žádné úkoly a povinnosti. A ve škole? Tam se též moc neukázaly. Proč by se honily za jedničkami, když „v pohodě stačily trojky“. Ještě by se musely učit, což se jim nechtělo. Vždyť kolem je tolik zajímavých příležitostí. Nezbylo by na ně tolik času! A navíc jim starší sourozenci řekli, že nic z probírané látky nebudou v životě potřebovat. Tak proč by měly dělat nějakou zbytečnou práci? Není kam spěchat! Už nedodají, že než pracovat je mnohem „lepší“ koukat na displej a pochechtávat se zobrazeným krátkým videím.

Na závěr jim byla položena otázka, jak si po dnes trávené přítomnosti, jejíž způsob je z hlediska fungování podniku téměř nevyhovující, představují svou budoucnost. No - určitě nebudou pořád makat! Spíše si najdou někoho bohatého, kdo se o ně postará. Přímo se jich paní vedoucí zeptala, jestli čekají na příjezd prince na bílém koni. Jakým se pro ni stalo překvapením, když se ukázalo, že nevědí, oč se jedná. Nechápavě kroutí hlavou a koulí očima. Proč by jezdil na nějakém koni? Jim stačí, když se ukáže s pořádným autem a plnou peněženkou! Co poté můžete očekávat? Jaké cíle si s nimi můžete klást?

Několik odkazů, které s tématem velmi souvisejí:

Článek je veřejně dostupný na adrese (která slouží i pro sdílení) https://medium.seznam.cz/clanek/patocka-otakar-44-let-35961

Článek je veřejně dostupný na adrese (která slouží i pro sdílení) https://medium.seznam.cz/clanek/patocka-otakar-beseda-mladiku-u-wc-45155

Článek je veřejně dostupný na adrese (která slouží i pro sdílení) https://medium.seznam.cz/clanek/patocka-otakar-uspesny-mlady-programator-60892

Článek je veřejně dostupný na adrese (která slouží i pro sdílení) https://medium.seznam.cz/clanek/patocka-otakar-maturitni-spravedlnost-65021

Článek je veřejně dostupný na adrese (která slouží i pro sdílení) https://medium.seznam.cz/clanek/patocka-otakar-moje-babicka-pamatuje-rimany-114323

Článek je veřejně dostupný na adrese (která slouží i pro sdílení) https://medium.seznam.cz/clanek/patocka-otakar-uroven-mladych-je-opravdu-vysoka-115332

Článek je veřejně dostupný na adrese (která slouží i pro sdílení) https://medium.seznam.cz/clanek/patocka-otakar-kdyz-se-dite-trefi-ale-do-ceho-114322

Článek je veřejně dostupný na adrese (která slouží i pro sdílení) https://medium.seznam.cz/clanek/patocka-otakar-kdy-budou-premie-102497

Článek je veřejně dostupný na adrese (která slouží i pro sdílení) https://medium.seznam.cz/clanek/patocka-otakar-jake-jsou-cile-mladych-lidi-v-zamestnani-123092

Máte na tohle téma jiný názor? Napište o něm vlastní článek.

Texty jsou tvořeny uživateli a nepodléhají procesu korektury. Pokud najdete chybu nebo nepřesnost, prosíme, pošlete nám ji na medium.chyby@firma.seznam.cz.

Sdílejte s lidmi své příběhy

Stačí mít účet na Seznamu a můžete začít psát. Ty nejlepší články se mohou zobrazit i na hlavní stránce Seznam.cz