Článek
Ve skutečnosti existuje mnoho pozitivních příkladů lidí, kteří objevili nové příležitosti a začali novou fázi své profesní kariéry až po dosažení věku 55 let.
První a nejdůležitější krok spočívá v přehodnocení svých dovedností a zkušeností. Mnoho lidí v tomto věku má obrovské množství know how, které je cenné pro zaměstnavatele. Je čas vytěžit z dlouhé profesní dráhy, převedení zkušeností a dovedností do nového odvětví nebo role.
Existuje také rostoucí trend v zaměstnávání, který zdůrazňuje hodnotu rozmanité pracovní síly. Mnoho firem si uvědomuje, že starší pracovníci přinášejí k týmu stabilitu, zkušenosti a schopnost řešit složité situace.
Dnes není tedy neobvyklé, že firmy a úřady aktivně hledají kandidáty nad 55 let.
Příběhy o úspěchu jsou inspirativní.
Příklady táhnou. Můžeme se podívat na příklad mého kamaráda Standy, který po letech práce v oboru informačních technologií zjistil novou vášeň v oblasti vzdělávání. Využil své zkušenosti k výuce a konzultacím, což nejenže přineslo osobní uspokojení, ale také mu otevřelo nové pracovní příležitosti v oblasti školství a vzdělávacích kurzů.
Dalším pozitivním příkladem je sousedka z naší ulice paní Marie, která se rozhodla věnovat se dobrovolnictví po celoživotní kariéře v oblasti obchodu.
Její dovednosti v jednání a vedení týmu byly přenositelné do neziskového sektoru, což jí umožnilo najít smysluplnou práci a zároveň pomáhat ostatním. A neděste se, i v neziskovém sektoru možno vydělat pěkné „zisky“.
Otevřenost změnám
Klíčovým prvkem úspěchu v hledání práce po 55. roku věku je otevřenost změnám, flexibilita a schopnost se učit novým věcem. Zatímco nová pracovní příležitost nemusí vždy vypadat jako předchozí kariéra, může přinést nové výzvy, radost z práce a možná i finanční odměny.
Takže nezoufejte, pokud jste nad 55 let a hledáte práci. Vaše zkušenosti jsou cenné.
Hlavu vzhůru, přátelé!
