Článek
Pracovní smlouva s dohodnutou zkušební dobou je pojmem, se kterým jste se pravděpodobně již setkali, buď zaslechli nebo zažili.
Základní podstata zkušební doby spočívá v poskytnutí zaměstnavateli i zaměstnanci časového prostoru na to, aby si každá ze stran mohla pečlivě promyslet, zda má zájem setrvat v novém pracovním vztahu.
Práva zaměstnance - znáte je všechny?
Než se začnete zabývat ukončením pracovního poměru - znáte svoje práva? Nebo si to jen myslíte? Přečtěte si tento článek:
Podstata zkušební doby
Esence zkušební doby spočívá v právu, které zákon poskytuje, ukončit pracovní poměr bez udání důvodu, a tuto možnost má jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Pravidla týkající se zkušební doby jsou stanovena v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v aktuálním znění.
Výpověď v pracovní neschopnosti - kdy a za jakých podmínek!
Pracovní neschopnost vytváří speciální podmínky. Víte, jak mění pravidla? Čtěte:
Sjednání zkušební doby
Dohoda o zkušební době není povinným prvkem pracovní smlouvy a je plně na uvážení smluvních stran. Musí být dohodnuta nejpozději v den stanovený jako nástupní den do práce nebo den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. Formálně musí být dohoda o zkušební době učiněna písemně. I když byla dohoda uzavřena ústně, není automaticky neplatná, protože smluvní strany mohou později potvrdit tuto ústní dohodu písemně, čímž se zachová její platnost. V praxi je ustanovení o zkušební době často součástí pracovní smlouvy, smlouvy o pracovní činnosti a podobně, což zajišťuje dodržení písemné formy.
Rozsah zkušební doby
Zákoník práce stanovuje maximální délku zkušební doby na 3 měsíce. V případě pracovní pozice vedoucího zaměstnance je možné sjednat zkušební dobu až 6 měsíců. Delší dohodnutí zkušební doby je však nepřípustné.
Také prodlužování dohodnuté zkušební doby je zakázáno, i když byla původně sjednána na dobu kratší než 3 měsíce nebo 6 měsíců. Toto opatření by zabránilo nejistotě. Zákoník práce explicitně uvádí dvě výjimky z tohoto zákazu, kdy se zkušební doba automaticky prodlužuje o dny pracovní nečinnosti způsobené:
- Zaměstnancovou celodenní nepřítomností z důvodu překážek;
- Zaměstnancovou celodenní dovolenou.
Zrušení poměru během zkušební doby
Jak jsme již uvedli výše, hlavním cílem zkušební doby je umožnit snadné ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele i zaměstnance. Možnost zrušit pracovní poměr bez udání důvodu, jak stanovuje § 66 odst. 1 zákoníku práce, umožňuje oběma stranám mít v podstatě libovolný důvod.
Co se týče obsahu výpovědi ve zkušební době, nejsou kladeny vysoké nároky. Klíčovým prvkem této výpovědi je, aby jasně vyjádřila vůli zaměstnavatele nebo zaměstnance ukončit pracovní poměr.
Zaměstnanec může zrušit pracovní poměr nejdříve následující den po dni stanoveném jako den nástupu a nejpozději poslední den zkušební doby.
Zaměstnavatel je v tomto ohledu omezen tím, že nemůže vypovědět pracovní smlouvu (nebo jinou smlouvu, ze které vzniká pracovněprávní vztah) v prvních 14 kalendářních dnech zaměstnancovy pracovní neschopnosti.
Podobně jako ujednání o zkušební době, i výpověď ve zkušební době musí být v písemné formě. Ústní nebo telefonické zrušení pracovního poměru se neuznává. Jinak řečeno, takové zrušení je považováno za neuskutečněné.
Následky zrušení pracovního poměru
Pokud jsou splněny všechny podmínky stanovené zákonem, dojde k ukončení pracovního poměru v den, který zaměstnavatel/zaměstnanec označil ve svém oznámení o zrušení pracovního poměru. Tento den může být nejdříve dnem, kdy byla druhé straně doručena výpověď ve zkušební době. Uzavření pracovního poměru s retroaktivní platností není povoleno.
Pokud není ve výpovědi stanoveno datum ukončení pracovního poměru, skončí pracovní poměr ke dni, kdy byla výpověď doručena druhé straně.
Pro doručení výpovědi ve zkušební době platí stejná pravidla jako pro běžné výpovědi z pracovního poměru. Zaměstnavatel, který není fyzickou osobou, je povinen doručit výpověď zaměstnanci osobně. Jiný způsob doručení nemá žádné právní následky.
Fyzická osoba však může výpověď osobně doručit zaměstnanci na pracovišti.
Naopak zaměstnanec není povinen dodržovat stejné podmínky a má možnost výpověď osobně předat zaměstnavateli nebo ji doručit elektronickou formou.
Pro obě strany, jak zaměstnance, tak zaměstnavatele, je povinnost doručit výpověď nejpozději v poslední den zkušební doby.
Veškeré případné porušení pracovněprávních předpisů řeší Státní úřad inspekce práce.
Vzor
Níže představujeme jednoduchý vzor výpovědi ve zkušební době, kterou může zaměstnanec podat. Jak jsme již výše uvedli, klíčovým prvkem této výpovědi je jasná projevená vůle ukončit pracovní poměr. Zaměstnanci se doporučuje jasně identifikovat sebe, svou pracovní pozici a možná i pracovní smlouvu (např. datem), aby zaměstnavatel neměl pochybnosti o totožnosti osoby podávající výpověď.
----
Společnost XY s.r.o.
Wellnerova 12
779 00 Olomouc
ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ LHŮTĚ
Dle ustanovení 66 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
Dne 1. 12. 2021 jsem s Vaší společností jakožto zaměstnavatelem, zastoupené jednatelem Vaší společnosti panem Janem Novákem, uzavřel pracovní smlouvu, na základě které jsem byl u Vaší společnosti zaměstnán na pozici účetní. V čl. 3. této smlouvy byla sjednána zkušební doba v délce 2 měsíců.
V souladu s touto smlouvou a zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, tímto zrušuji pracovní poměr ve zkušební době.
V Olomouci dne 18. 1. 2022
Podpis zaměstnance
Jak dát výpověď v práci?
Nestihli jste ukončení ve zkušební době? Přečtěte si, jak je možné ukončení následně:
Závěr
Pokud si nejste jisti pracovním poměrem, zrušte jej včas - ve zkušební době.
S úctou váš průvodce právem
JUDr. David Pytela, MBA, LL.M., advokát
Advokátní kancelář Olomouc • Prostějov • Přerov | akpytela.cz
